洪欣在张丹峰风波后首现身
在基层支部建设方面存在的问题：丹峰制度文件内容无法满足“国企党建必须从基本组织、丹峰基本队伍、基本制度严起”的新要求，有待进一步补充；组织生活活力有待进一步激发，内容不能满足党员的需求和吸引党员参加，党内组织生活的政治性和严肃性要进一步加强；岗位承诺定诺量化指标少、践诺缺少跟踪评价，评诺环节考核结果运用不够等瓶颈有待进一步突破；联系服务群众还存在渠道不够畅通、载体不够丰富、机制不够完善等问题，有待进一步做实；党支部考核评价机制存在参差不齐、水平差异的现象，有待进一步健全。
在党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥方面存在的问题：风波活动形式上，风波一些党组织的创新活力不足，活动形式缺少创新点和多样性；工作载体上，一些党组织缺乏有效地激活机制和抓手来激励党员发挥引领示范作用；内容设计上，一些党组织党建工作游离于经济工作外围，没有融入中心发挥作用，未有效激发党建工作服务经济工作的活力。
三、现身对策措施和做法基于上述存在的问题，现身集团党委围绕国有企业党组织新的功能定位，聚焦思想认识、解决“想不想”的问题，聚焦能力建设、解决“能不能”的问题，聚焦具体操作、解决“会不会”的问题，开展了很多积极的探索和有益的实践，形成了“指导意见+实施路径+责任落实体系+考核监督体系”的党建制度体系，取得了一定的成效。
1、洪欣后首在如何发挥领导作用的定位上形成了指导意见。
2、丹峰在融入公司治理上明确了实施路径。
3、风波在全面从严治党主体责任落实上形成了责任落实体系。
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